Warum zu Schmitz?

Sechs Gründe, weshalb Sie sich für die Schmitz-Werke entscheiden sollten.

Die Schmitz-Werke sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir sind stolz darauf, ausschließlich an unserem Standort Emsdetten, im Herzen des Münsterlandes, zu produzieren. Eine äußerst niedrige Fluktuationsrate unserer Mit-Arbeiter, die uns die Treue halten,  sowie 40- oder 50-jährige Dienstjubiläen sind keine Seltenheit und sprechen für uns als Arbeitgeber.

Unser Markt ist fordernd und unser Unternehmen braucht Mit-Arbeiter, die den Willen haben, dem Wettbewerb hinsichtlich Qualität, Innovation und Leistung immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Nachhaltiges Engagement kann aber nur der erbringen, der sich für seine Aufgabe ehrlich begeistert. Wie also begeistert Schmitz seine Mitarbeiter?

Im Grunde ganz einfach: Mit Freiraum für eigene Ideen, Vertrauen in Fähigkeiten und Kompetenzen sowie der Bereitschaft ein hohes Maß an Verantwortung zu übertragen. Schmitz fördert und fordert Mit-Arbeiter, wobei die Wertschätzung eines jeden Einzelnen im Mittelpunkt steht.

 

Heike Reinermann, Leitung Personal

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Sie suchen eine spannende und vielfältige Aufgabe mit Perspektiven? Als international tätiges Unternehmen bieten wir sowohl in kaufmännischen- als auch technischen Berufen viele Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Unternehmen: kultiviert.
Werte: gelebt.

Unsere Produkte

Die Produktion unserer drei Marken swela, drapilux und markilux findet ausschließlich in Emsdetten statt, wobei höchste Qualitätsanforderungen und die absolute Leistungsbereitschaft unserer Mit-Arbeiter im Fokus stehen.
Unsere swela Freilufttextilien können somit nun durch besondere Leuchtkraft brillieren und mit einem selbstreinigenden Nanoeffekt ausgestattet werden. Im Bereich drapilux ist es uns gelungen High-Tech Textilien zu entwickeln, die Schadstoffe in der Luft abbauen sowie üble Gerüche reduzieren können und zudem eine antibakterielle Wirkung haben. Die Marke markilux mit den Markisen-Produkten steht für Design und Qualtität und wurde auch schon mit den verschiedensten Awards ausgezeichnet.
Die kontinuierlichen Verbesserungsprozesse und die ständige Frage unserer Mit-Arbeiter: „Wie könnte es besser sein?“ bringen uns und unsere Produkte zu Höchstleistungen und sichern die Marktführerschaft in Deutschland. Nur das Engagement und die Leidenschaft unserer Mit-Arbeiter machen eine stetige Weiterentwicklung der Produkte möglich.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wenn unsere Mit-Arbeiter Nachwuchs erwarten, stehen wir ihnen beratend zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit zur Seite. Zur Geburt des Kindes freuen wir uns mit ihnen und beglückwünschen sie mit einem kleinen Geschenk sowie einer einmaligen Zahlung, die von der Länge der Betriebszugehörigkeit abhängt.
Im Rahmen der Elternzeit haben sowohl unsere Mütter als auch Väter die Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen.
Wir arbeiten mit Homeoffices und verschiedenen Arbeitszeitmodellen, denn die Möglichkeit, die Arbeitszeit den Lebensphasen entsprechend flexibel gestalten zu können, ist für viele Mit-Arbeiter eine ganz wesentliche Voraussetzung, um Beruf und Privates im Einklang zu bringen.

Wir berücksichtigen dabei immer die Balance zwischen den betrieblichen Belangen und persönlichen Wünschen der Mit-Arbeiter. Auch befristete Auszeiten sind möglich.

Berufliche Entwicklung

So unterschiedlich, wie die Menschen und Aufgaben bei den Schmitz-Werken sind, so vielfältig ist auch das Fortbildungsangebot unserer Schmitz-Academy.
Es lässt sich fünf Themen zuordnen:

  • Arbeiten und Führen bei den Schmitz-Werken
  • IT Anwendungen
  • Fachspezifisches
  • Fremdsprachen
  • Gesundheit

Je nach Führungsebene und Zuständigkeit stehen den Mit-Arbeitern verschiedene Fortbildungsangebote offen. Mit unserer Projektorganisation haben alle Mit-Arbeiter die Möglichkeit, zeitweise für Budgets verantwortlich zu sein und Führungsverantwortung zu übernehmen. Aber auch Experten sind für uns wichtig und diese Leistung wird genauso honoriert, wie die eines Führenden.

Je nach Bedarf unterstützen wir unsere Mit-Arbeiter auch bei nebenberuflichen Weiterbildungen, wie z.B. Meisterlehrgängen, IHK-Fortbildungen oder verschiedenen Studiengängen. Wir übernehmen darüber hinaus für alle interessierten Mit-Arbeiter die Kosten für unseren internen Englischkurs, der von einem Muttersprachler professionell durchgeführt wird.

Gesundheitsmanagement

Für Fitness und Gesundheit muss jeder etwas tun. Die Schmitz-Werke unterstützen die Mit-Arbeiter mit den unterschiedlichsten Angeboten.

Hierzu gehören zum Beispiel ermäßigte Beiträge für das lokale Fitnessstudio TurnVilla Emsdetten sowie Präventionskurse und Informationsvorträge unserer Schmitz-Academy zu den Themen gesunde Ernährung, Herz-Kreislauf, gesunder Rücken und wirksames Stressmanagement.

Des Weiterem  bieten wir kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an und stellen ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung, sowie eine kostenlose Bereitstellung von Trinkwasser für alle Arbeitsbereiche. Zudem unterstützen wir mit  unserem betrieblichen Eingliederungsmanagement und begleiten unsere Mit-Arbeiter nach langer Krankheit wieder zurück ins Arbeitsleben. Auch Projekte zum Thema Gesundheit, wie z. B. dem Schmitz-Lauf bieten eine gesunde Abwechslung zum Arbeitsalltag.

Rahmenbedingungen

Zu der leistungsgerechten Entlohnung, zahlen wir unseren Mit-Arbeitern eine tarifliche Jahressonderzahlung, die einem 13. Monatsgehalt entspricht, sowie ein tariflich festgelegtes Urlaubsgeld. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zum Vermögenswirksamen Sparen an und bezuschussen dieses finanziell über den vorgegebenen tariflichen Betrag hinaus. Des Weiteren unterstützen wir die Mit-Arbeiter nicht nur dabei ihre Zukunft zu planen, sondern auch den Ruhestand abzusichern.

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersversorgung an, die wir neben der tariflichen, zusätzlich mit einer freiwilligen Zuzahlung honorieren. Nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit wird eine weitere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für den Mit-Arbeiter abgeschlossen. Zudem danken wir allen langjährigen Mit-Arbeitern nach 10, 25, 40 und 50 Jahren Betriebstreue mit  der Ehrung in einer Feierstunde zusammen mit unserer Geschäftsleitung. Hier  erwartet dem Mit-Arbeiter ein Geschenk, sowie je nach Betriebszugehörigkeit ein Jubiläumsentgelt.
Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen, die tariflich festgelegt sind, stehen für bestimmte Anlässe, wie Hochzeit, Umzug, Geburt, Dienstjubiläum,… Sonderurlaubstage zur Verfügung, die ebenfalls tariflich geregelt sind.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mit-Arbeitern auf Basis eines Entgeltverzichtes zugunsten einer Tankkarte, sowie eine jährliche Bezuschussung für eine Abteilungsfeier an.

Gesellschaftliches Engagement

Ob beim Schmitz-Spendenlauf oder dem von unseren Auszubildenden organisierten Emsdettener Fußballturnier, neben dem Sportgeist spielen auch der gute Zweck hier eine Rolle, denn sämtliche Mehreinnahmen gehen an eine soziale Einrichtung.

Zudem ist es uns wichtig, durch die Schulkooperationen den Schülern frühzeitig diverse Berufsbilder näherzubringen und diese auf die Zukunft gut vorzubereiten. Folgende Projekte bilden das Grundgerüst für die Zusammenarbeit mit unseren Partnerschulen:

  • Bewerbungstrainings
  • Schülerbetriebspraktika
  • Vorstellung von Berufsbildern durch Auszubildende
  • Betriebsbesichtigungen

Wir fördern das Soziale Engagement unserer Auszubildenden und beteiligen uns am alljährlichen Social Day der Stadt Emsdetten. Hier stellen wir unsere Auszubildenden einen Tag von der Arbeit frei, damit sie sich ehrenamtlich in einer sozialen Einrichtung engagieren können.

Social Media

Unsere Werte

Kreative, innovative Menschen und Leistungsträger brauchen eine besondere Art der Führung. Diese funktioniert nur, wenn alle Mit-Arbeiter – Führende und Geführte – die gleichen Werte teilen und ein gemeinsames Verständnis dafür entwickeln, wie wir bei den Schmitz-Werken arbeiten. Unser gemeinsam entwickeltes Führungsmodell „AuF!“ (Arbeiten und Führung bei den Schmitz-Werken) bildet die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Dabei sind uns folgende Werte besonders wichtig:

Qualität und Leistung

Die Schmitz-Werke sind Qualitätsführer mit Ihren Marken im jeweiligen Segment. Qualität der Produkte und Dienstleistungen zusammen mit Innovation sichern das Überleben der Schmitz-Werke. Unseren hohen Qualitätsstandard erreichen wir nur durch Leistung. Diese erhalten wir durch kontinuierliche Verbesserung in der täglichen Arbeit und unserem ständigen Bestreben, uns jeden Tag, in dem, was wir tun und wie wir es tun, zu verbessern.

Leistung und Qualität bedeuten für mich als Mit-Arbeiter, professionell aufzutreten und meine Aufgaben mit Verstand zu erfüllen. Ich bin Fachmann in meinem Bereich und gestalte Veränderungen aktiv mit und lasse sie nicht nur über mich ergehen.

Als Führungskräfte bin ich Profi im Führen und verstehe meine Führungsaufgabe als Dienstleistung. Ich bin Vorbild, in dem was ich tue. Ich bin berechenbar, handle konsequent und führe angepasst an die Situation und die Persönlichkeit des Mit-Arbeiters.  Ich schaffe ein Umfeld, das den Mit-Arbeitern ermöglicht, ihr Potenzial für den Erfolg der Schmitz-Werke voll einzubringen. Als Führungskraft gestalte ich Veränderungen angstfrei und nehme meine Mit-Arbeiter dabei mit.“

Engagement und Verbindlichkeit

Leistung beginnt mit Leidenschaft. Engagement und Begeisterung verhelfen uns zu Höchstleistungen. Verbindlichkeit heißt, zu seinem Wort zu stehen. Wir können uns aufeinander verlassen.

„Verbindlichkeit schafft Sicherheit im Prozess und der Lieferkette und ist somit ein messbarer Grad unserer Qualität  und Arbeit. Als Mit-Arbeiter setze ich mich für die Ziele der Schmitz-Werke ein, arbeite engagiert und halte verbindliche Zusagen ein.

Als Führungskräfte bin ich berechenbar und gebe meinen Mit-Arbeitern dadurch die notwendige Sicherheit.“

Geschwindigkeit und Sicherheit

Wir sind ein agiles Unternehmen. Geschwindigkeit wird immer wichtiger, weil eine Chance von heute Morgen schon wieder vorbei sein kann. Unsere Gründlichkeit in dem, was wir tun, führt zur Sicherheit, ohne die wir unser Unternehmen gefährden würden.

„Unsere Fähigkeit  zu Veränderung ist ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal. Als Mit-Arbeiter erkenne ich die Chance und stelle mich den Veränderungen. Bei aller Schnelligkeit in der Umsetzung beherrsche ich meine Prozesse und setze auf Sicherheit, in dem, was ich tue.

Als Führungskraft fördere ich Mit-Arbeiter, die Chancen erkennen und sich einer Welt stellen, die sich immer schneller wandelt und bei aller Geschwindigkeit auch auf Sicherheit zu setzen.“

Gründlichkeit und Sachlichkeit

Gründlich zu sein, bringt Qualität. Mit der Frage „Wie sollte es eigentlich sein?“ denken wir die Konsequenzen unseres Handelns zu Ende. Sachlichkeit führt uns hier zu lösungsorientierten Ansätzen.

„Nur durch Gründlichkeit und Sachlichkeit schlagen wir die Brücke vom Hören zum Verstehen und wollen und damit zum Anwenden. Das setzt voraus, dass ich als Mit-Arbeiter das, was ich tue, beherrsche. Ich folge dem Pfad vom Verstehen, zum Mit-Denken und Mit-Gestalten.

Als Führungskraft setze ich klare Ziele und kommuniziere offen und ehrlich (auch wenn es weh tut). Dabei begegne ich meinem Gegenüber immer mit dem nötigen Respekt und der Wertschätzung.“

Innovation und Wirtschaftlichkeit

Wir sind Innovationsführer. Unsere Innovationskultur unterstützen wir durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Kraft zur Innovation sichern wir uns durch eine gesunde Kapitalbasis und diese erhalten wir nur dann, wenn wir erfolgreich wirtschaften.

Wirtschaftliches Handeln und die Bereitschaft, den stetigen Wandel mitzugestalten, zeichnen mich als Mit-Arbeiter aus. Ich habe Freude daran, Innovationen zu denken und zu marktfähigen Produkten zu machen.

Durch gezielte Förderung der Mit-Arbeiter, die innovativ denken und dabei wirtschaftlich handeln, stärke ich als Führungskraft die Position der Schmitz-Werke als erfolgreicher Innovationsführer.“